4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка за наличие квалификационной категории;
- премия за образцовое выполнение государственного задания;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за стаж непрерывной работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Перечень выплат стимулирующего характера, размер и условия их начисления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
к окладам руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителей руководителя учреждения;
к окладам остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Министерством культуры Республики Крым.
4. 2. Стимулирующие выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) и других показателей. Работникам из числа персонала музеев, библиотек, культурно-досуговых и других учреждений - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.
Выплата может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.3. Надбавка за выслугу лет является гарантированной выплатой и устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям, профессиям в следующих размерах:
Количество проработанных лет | Размер надбавки в процентах от оклада |
свыше 3 лет | 15 |
свыше 10 лет | 30 |
свыше 20 лет | 40 |
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с решением соответствующей комиссии, создаваемой в учреждении, принимаемым на основе комплексной оценки деятельности и результативности работы с учетом критериев и показателей эффективности деятельности каждого работника.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности каждого работника устанавливаются на основе положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, в следующих размерах:
10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины;