5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель и иные должностные лица учреждения несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя
учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
5.2. Для работников из числа артистического и художественного персонала, имеющих большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, руководителем учреждения на основании решения общего собрания работников учреждения либо наблюдательного совета могут устанавливаться индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением по оплате труда учреждения.
5.3. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь.
Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
5.4. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, стимулирующих и компенсационных выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
Заместитель Председателя
Совета министров Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета
министров Республики Крым
Л. Опанасюк