Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление).
Выплаты социального характера не являются частью заработной платы работников и не учитываются при исчислении среднего заработка.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному сотруднику, максимальными размерами не ограничивается.
Решение об оказании материальной помощи и ее размере оформляется приказом учреждения.
Порядок и условия осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление), устанавливаются локальными нормативными актами учреждений и в коллективных договорах с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с Государственным комитетом.