2.1. Компенсация предоставляется работодателю на финансовое обеспечение (возмещение) затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида с созданием либо без создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к оборудуемому (оснащенному) рабочему месту для инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, или на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску.
Компенсация предоставляется при условии, что трудовой договор с инвалидом не будет расторгнут в течение трех лет со дня трудоустройства инвалида по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе путем реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения или организации, сокращения численности работников или по соглашению сторон.
2.2. Компенсируются затраты на:
приобретение, монтаж и установку оборудования, в том числе вспомогательного, а также специального оборудования (включая специальную мебель), технические и шумоизоляционные приспособления (визуальные, акустические, тактильные), необходимые для оснащения (дооснащения) существующего свободного или оснащения вновь созданного (создаваемого) рабочего места;
приобретение специальных аудиопрограмм, специального оборудования, усиливающего звук, специального программного обеспечения, технических приспособлений и другого вспомогательного оснащения для оборудования (оснащения) рабочего места для слабовидящих и слепых людей, для слабослышащих инвалидов;
изменение отдельных элементов интерьера (подготовка площадей для рабочего места, установка пандусов на входе, установка двухуровневых поручней, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений, определение специальных мест для парковки) для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам.
2.3. Работодателем могут быть оборудованы (оснащены) специальные рабочие места в счет установленной квоты, а также рабочие места на дому для незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресло - коляски, с оформлением надомного труда в соответствии со статьями 310-312 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Размер компенсации на оборудование (оснащение) рабочего места для незанятого инвалида и создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам, устанавливается нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации и Совета министров Республики Крым.
2.5. Работодатель, зарегистрированный на территории Республики Крым, представляет в учреждения занятости населения по месту нахождения заявку на участие в реализации дополнительных мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов (далее - заявка), составленную в произвольной форме с указанием суммы компенсации и количества рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.
2.6. К заявке работодатель прилагает:
- технико-экономическое обоснование (ТЭО), предусматривающее затраты на оборудование (оснащение) рабочего места, в том числе специального или надомного, на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресло - коляски, его монтаж и установку с указанием стоимости и даты оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов и проектно-сметную документацию (при выполнении работ по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресло - коляски);
- копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
- выписку из ЕГРЮЛ (или ЕГРИП), выданную не ранее чем за месяц до даты подачи заявки на предоставление компенсации;
- копии учредительных документов;
- копию свидетельства о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту регистрации;
- копию документа подтверждающего назначение руководителя и главного бухгалтера;
- справку, декларирующую, что работодатель не признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него не производится процедура ликвидации;
- предварительный перечень видов работ и (или) приобретаемого оборудования;
- справку из налогового органа, территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации и территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации о состоянии расчетов работодателя соответственно по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджетную систему Российской Федерации, подтверждающие отсутствие недоимки по уплате налогов, сборов и обязательных платежей, а также задолженности по уплате процентов за пользование бюджетными средствами, пеней, штрафов и иных финансовых санкций, выданные не позднее последней отчетной даты на день представления документов;
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов за месяц, предшествующий подаче заявки, если работодатель законодательно не освобожден от квотирования рабочих мест для инвалидов;
- копии документов, подтверждающих право работодателя на использование площадей, предлагаемых для реализации ТЭО (свидетельство о праве собственности, договор аренды (субаренды), в случае аренды (субаренды) - копии документов, подтверждающих право арендодателя на сдачу площадей в аренду (субаренду), договоров безвозмездного пользования, иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования) в течение всего срока реализации проекта;
- акт обследования жилищно-бытовых условий граждан (при создании рабочих мест на дому);
- копию индивидуальной программы реабилитации инвалида.
Копии документов должны быть заверены подписью руководителя и печатью работодателя.
2.7. Представленные заявителем документы регистрируются в учреждениях занятости населения в день их поступления.
2.8. В целях рассмотрения заявок работодателей, при учреждении занятости населения создается комиссия, в состав которой включаются представители Министерства, руководитель и специалисты учреждения занятости населения, представители Федерального казенного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Крым" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по согласованию - представители иных исполнительных органов государственной власти Республики Крым.
В своей деятельности комиссия руководствуется федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, а также настоящим Порядком.
2.9. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии в составе не менее пяти человек.
2.10. Заявка рассматривается комиссией в течение 30 дней со дня ее регистрации.