При реализации Программы существуют следующие риски:
Невозможность реализации (или реализация не в полном объеме) следующих мероприятий:
Специальная оценка условий труда в отношении условий труда на рабочих местах государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Республики Крым, исполнительными органами государственной власти Республики Крым и органами местного самоуправления муниципальных образований в Республике Крым проведена не во всех учреждениях, отнесенным к их ведению (по организационным причинам или в связи с изменениями штатной структуры).
Специальная оценка условий труда в отношении условий труда на рабочих местах работников предприятий, организаций государственной/ негосударственной формы собственности, расположенных на территории Республики Крым, не может быть проведена на некоторых предприятиях/в организациях (по финансовым причинам, вследствие банкротства, ареста финансовых активов предприятий, смены собственника и.т.д.).
Недостижение ожидаемых результатов:
Превентивные меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости с целью повышения уровня компетенции молодых специалистов в сфере охраны труда посредством организации "круглых столов", дают неполный эффект вследствие недостаточно ответственного, компетентного подхода ряда работодателей к участию молодых специалистов в работе "круглых столов" (игнорирование данных мероприятий).
Для снижения возможных рисков реализации Программы планируется проведение ежегодного мониторинга хода реализации Программы и ее корректировка в случае необходимости.
Ход реализации Программы контролируется по целевым индикаторам и показателям реализации программных мероприятий ежегодно либо по завершению этапа Программы.
Ответственность за реализацию и достижение конечных результатов, рациональное использование средств, выделяемых на ее выполнение, несет ответственный исполнитель.
Ответственный исполнитель Программы ежегодно в срок до 1 марта подготавливает информацию о ходе реализации Программы за предыдущий год (отчетный период) и направляет ее в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.