29. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такого Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем в кратности от 1 до 6.
(абзац введен Постановлением Совета министров Республики Крым от 10.04.2017 N 181)
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений, включенных в перечень, утвержденный Советом министров Республики Крым.
(абзац введен Постановлением Совета министров Республики Крым от 10.04.2017 N 181)
30. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". Должностной оклад руководителя учреждения (ДОр) определяется в зависимости от коэффициента масштаба управления (К) и размера оклада (должностного оклада) работников профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (ДО), утвержденного настоящим Положением, по следующей формуле:
ДОр = К x ДО + ДО.
Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Коэффициент масштаба управления, применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений, в зависимости от группы по оплате труда составляет:
Группы по оплате труда | Коэффициент масштаба управления, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения |
I | 1,5 |
II | 1,25 |
III | 1 |
IV | 0,75 |
31. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя Учреждения.
32. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.
33. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в порядке, установленном учредителем, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности Учреждения.
34. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения стимулирующие выплаты в виде премии по итогам работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда не должны превышать 100% должностного оклада.