22. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач и оказания услуг, возложенных на Учреждение, работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за наличие квалификационной категории;
премия за образцовое выполнение государственного задания;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за стаж непрерывной работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
23. Надбавка за интенсивность труда устанавливается в размере не более 50% от оклада (должностного оклада), при этом учитываются:
интенсивность и напряженность в работе;
качественное и в срок выполнение поручений руководителя;
степень сложности и важности выполнения поставленных задач;
уровень ответственности за порученный участок работы;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
обеспечение сохранности и безопасности;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.
24. При установлении выплат за стаж непрерывной работы либо выслугу лет, в целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников Учреждения, учитывается общее количество лет, проработанных:
в данном учреждении;
по данной должности, специальности, профессии;
в отрасли "Культура, искусство и кинематография".
Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы либо выслугу лет устанавливаются по одному из вышеуказанных критериев, имеющему большее значение.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются к окладу (должностному окладу) в размере: