(с изменениями на 25 февраля 2022 года)
(в ред. Постановлений Государственного Совета Республики Крым от 11.02.2015 N 449-1/15, от 25.02.2022 N 1098-2/22)
В соответствии со статьями 9, 22 Закона Республики Крым от 15 мая 2014 года N 1-ЗРК "Об Общественной палате Республики Крым" Государственный Совет Республики Крым постановляет:
1. Установить, что заработная плата работников государственного казенного учреждения Республики Крым "Аппарат Общественной палаты Республики Крым" (далее - аппарат Общественной палаты Республики Крым) включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Установить должностные оклады работников аппарата Общественной палаты Республики Крым согласно Приложению.
3. Выплачивать работникам аппарата Общественной палаты Республики Крым следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
2) ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
Стаж работы | Процент надбавки |
от 3 до 8 лет | 10 |
свыше 8 до 13 лет | 15 |
свыше 13 до 18 лет | 20 |
свыше 18 до 23 лет | 25 |
свыше 23 лет | 30 |
3) премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), размер премий максимальными размерами не ограничивается;
4) надбавку за качество выполняемых работ - в размере 1 должностного оклада.
4. Конкретные размеры надбавки за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ, премии и выплат социального характера устанавливаются:
для работников - руководителем аппарата Общественной палаты Республики Крым по представлению председателя Общественной палаты Республики Крым;
руководителю аппарата Общественной палаты Республики Крым - учредителем по представлению председателя Общественной палаты Республики Крым.
Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.