14. Копия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа приобщается к личному делу гражданского служащего.
15. Государственный орган в течение 10 рабочих дней со дня издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа (для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп) обязан направить в орган по управлению государственной службой копию данного правового акта, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв государственного органа:
а) фамилию, имя, отчество;
б) дату рождения (число, месяц, год);
в) сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);
г) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);
д) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);
е) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки;
ж) сведения о присвоенном гражданскому служащему классном чине гражданской службы;
з) об основаниях включения в кадровый резерв государственного органа (по итогам какой процедуры);
и) сведения о группе должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.
16. В случае если гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа, в котором им не замещается должность гражданской службы, он обязан в месячный срок уведомить кадровую службу данного государственного органа об изменении сведений, указанных в подпунктах "а", "в" - "д", "ж" пункта 15 настоящего Положения.
17. Гражданин, включенный в кадровый резерв государственного органа, обязан в месячный срок уведомить кадровую службу данного государственного органа об изменении сведений, указанных в подпунктах "а", "в" - "д" пункта 15 настоящего Положения.
18. Государственный орган обязан в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления от гражданского служащего (гражданина) об изменении сведений, указанных в подпунктах "а", "в" - "д", "ж" пункта 15 настоящего Положения, уведомить об этом в письменной форме орган по управлению государственной службой.
19. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется на основе индивидуального плана, утверждаемого соответствующим представителем нанимателя.
20. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя соответствующего государственного органа, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.