1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 56 Закона города Севастополя "О государственной гражданской службе города Севастополя" устанавливает порядок формирования кадрового резерва города Севастополя и кадровых резервов государственных органов города Севастополя (далее - кадровые резервы) и работы с ними.
2. Формирование кадровых резервов осуществляется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе города Севастополя (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих города Севастополя (далее - гражданские служащие);
д) содействия ротации гражданских служащих.
3. Основными принципами формирования кадровых резервов являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровые резервы;
б) гласность при формировании кадровых резервов;
в) формирование кадровых резервов государственных органов города Севастополя (далее - государственные органы) на основе оценки результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, оценки на соответствие квалификационным требованиям и оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);
г) персональная ответственность руководителя государственного органа (далее - представитель нанимателя) за качество отбора кандидатов на включение в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих.
4. Для замещения вакантных должностей гражданской службы формируются:
а) кадровый резерв города Севастополя;
б) кадровые резервы государственных органов.