2.1. Субсидия имеет целевое назначение и предоставляется работодателю при условии создания оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов на срок более 12 месяцев и сохранения для них в этот период условий труда и гарантий занятости.
2.2. Субсидия работодателю предоставляется в размере понесенных расходов, подтвержденных платежными документами, на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства инвалида, но не более 72,69 тыс. руб. на 1 рабочее место.
Возмещению подлежат затраты на оборудование (оснащение) рабочего места для незанятых инвалидов:
- приобретение, монтаж и установка оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) рабочего места для инвалида с учетом профессии (специальности), характера выполняемых работ, характера функциональных нарушений и ограничений способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса;
-приобретение специальных аудиопрограмм, специального программного обеспечения для слабовидящих и слепых людей;
- приобретение специального оборудования, усиливающего звук, и другого вспомогательного оснащения для слабослышащих и глухих людей;
- приобретение и установка технических приспособлений;
- изменение отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений и другое) в целях применения труда и отдыха инвалидов;
- приобретение специальной мебели;
- создание благоприятных климатических условий работы;
- организация надомного рабочего места для инвалида, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Для рассмотрения вопроса относительно получения субсидии работодатель предоставляет в ГКУ ЦЗН следующие документы:
- заявку на предоставление субсидии;
- копию свидетельства о государственной регистрации;
- документы, подтверждающие затраты на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства инвалида;
- документы, подтверждающие трудоустройство незанятого инвалида:
а) копию трудового договора;
б) копию справки, подтверждающую факт установления инвалидности выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы.
2.4. Вопрос о предоставлении субсидии рассматривается комиссией по вопросам предоставления субсидий работодателю при трудоустройстве незанятого инвалида на созданное дополнительное рабочие место (далее - комиссия) в течение 15 рабочих дней с момента предоставления работодателем документов, указанных в п. 2.3.
2.5. Комиссия создается приказом директора ГКУ ЦЗН. В состав комиссии включаются представители ГКУ ЦЗН, Главного управления труда и занятости населения города Севастополя (далее - Главное управление), Департамента социальной защиты, по согласованию представители ФКУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы по городу Севастополю", общественных организаций инвалидов, других заинтересованных организаций.
2.6. Комиссия в своей работе руководствуется Положением, которое утверждается приказом директора ГКУ ЦЗН.
2.7. До рассмотрения вопроса о предоставлении субсидии специалисты ГКУ ЦЗН осуществляют проверку достоверности предоставленных работодателем документов на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства инвалида с составлением акта обследования рабочего места.
2.8. Решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении субсидии работодателю принимается директором ГКУ ЦЗН на основании решения комиссии не позднее 3-х рабочих дней после получения решения и утверждается приказом.
2.9. В случае принятия директором ГКУ ЦЗН положительного решения относительно предоставления субсидии, в течение 5-х рабочих дней между ГКУ ЦЗН и работодателем заключается договор о предоставлении субсидии.
2.10. Перечисление субсидии осуществляется на лицевой (расчетный) счет работодателя в течение 30 календарных дней после заключения соответствующего договора.