3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором (эффективным контрактом).
3.2. Оплата труда руководителей учреждений определяется трудовым договором или эффективным контрактом, устанавливается в кратном отношении (далее - кратность) к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими учреждений и составляет до 6 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения оплаты труда руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя, главной медицинской сестры.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений здравоохранения, относимых к основному персоналу, устанавливается Департаментом здравоохранения города Севастополя.
3.3. Порядок и размеры оплаты труда руководителей учреждений, критерии для установления кратности при определении должностных окладов устанавливаются Департаментом здравоохранения города Севастополя как исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждений.
3.4. Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений.
3.5. Выплаты стимулирующего характера, кроме выплат за специфику работы, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, руководителям учреждений производятся в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Департаментом здравоохранения города Севастополя.
3.6. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.
3.7. Выплаты стимулирующего характера, кроме выплат за специфику работы, надбавок за стаж непрерывной работы и за выслугу лет, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам производятся в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.
3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя, настоящим Примерным положением.
3.9. Должностные оклады работников по должности главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера устанавливаются на 40% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются не менее чем на 10% ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.