4.1. Выплаты компенсационного характера, порядок и условия их предоставления включаются в системы оплаты труда работников учреждений, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя, настоящим Примерным положением.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, предоставляемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.3. Выплаты компенсационного характера выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства.
4.4. К выплатам компенсационного характера в государственных учреждениях относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.5. Размеры и порядок предоставления выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, приведены в разделе 9 настоящего Примерного положения.
4.6. Для работников, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным, а также больным другими опасными (заразными) для жизни заболеваниями, не связанную непосредственно с лечением этих заболеваний, устанавливается выплата в размере 60% к окладу и выплачивается за фактически отработанное время нахождения в контакте с такими пациентами.
4.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.9. Оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом квалификационной категории и выплат компенсационного характера в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не более 50% (для служб, оказывающих экстренную помощь). Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Конкретный размер выплат за работу в ночное время, перечень подразделений и должностей работников, которым устанавливаются выплаты за работу в ночное время, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя, настоящим Примерным положением.
4.10. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.11. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, устанавливается доплата в размере до 30% должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.
Перечень работников, которым устанавливается рабочий день с разделением на части, с указанием занимаемой должности утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.12. Системами оплаты труда работников учреждений может устанавливаться ненормированный рабочий день для водителей легковых и санитарных автомобилей, автомобилей скорой медицинской помощи с доплатой в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время.
Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем оплата труда за работу в ночное время производится на общих основаниях.