2.1. Примерное положение предусматривает фиксированные размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад - оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и других выплат.
Оклад (должностной оклад) работника учреждения устанавливается в рублях.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений (организаций) устанавливаются локальными нормативными актами этих учреждений (организаций) в соответствии с разделом 8 настоящего Примерного положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4. При формировании штатных расписаний и определении окладов (должностных окладов) работников в части наименований должностей медицинских работников и служащих необходимо руководствоваться приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", а также "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих" (4-е издание, дополненное), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений (организаций), должности которых отсутствуют в перечнях должностей (профессий) медицинских работников, руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, указанных в разделе 8 настоящего Примерного положения, устанавливаются локальными нормативными актами этих учреждений путем отнесения их к квалификационным группам и квалификационным уровням согласно разделу 8 настоящего Примерного положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.6. При определении размеров должностных окладов работников учреждений, имеющих высшее и среднее медицинское и фармацевтическое образование, а также высшее немедицинское образование, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.7. Врачам - заместителям руководителей учреждений, врачам - заместителям по работе с сестринским персоналом, главным медицинским сестрам и заведующим организационно-методическим отделом (кабинетом) квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям и врачам - специалистам приемного отделения (покоя) учитывается квалификационная категория по профилю любого подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
2.8. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию работников учреждений, имеющих высшее медицинское, фармацевтическое, а также высшее немедицинское образование, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы в следующих размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,24;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,16;
- при наличии второй квалификационной категории - 0,08.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию работников учреждений, имеющих среднее медицинское, фармацевтическое образование, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы в следующих размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,18;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
- при наличии второй квалификационной категории - 0,06.
Для профессионально квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию не применяется.
2.9. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
2.10. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от квалификационной категории, изменение размеров окладов (должностных окладов) работников производится на дату издания приказа о присвоении работнику квалификационной категории органом, при котором создана аттестационная комиссия, и ограничивается сроком, на который присвоена та или иная квалификационная категория.
2.11. При определении квалификационной категории и порядка аттестации на присвоение квалификационной категории необходимо руководствоваться приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории".
2.12. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникло указанное право, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие надбавки;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении ученого звания, почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.