N п/п | Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ | Рекомендуемый размер выплаты в % к базовому окладу | |
1. Критерии оценки работы тренерского состава неспециализированных организаций, осуществляющих спортивную подготовку | |||
На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки | |||
1.1 | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе) | 5 | |
1.2 | Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе) | 10 | |
1.3 | Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе) | 15 | |
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | |||
1.4 | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе) | 5 | |
1.5 | Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80% занимающихся в группе) | 15 | |
1.6 | Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | 10 | |
1.7 | Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена) | 10 | |
1.8 | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд города Севастополя (наличие) | 15 | |
1.9 | Включение спортсменов Севастополя в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 25 | |
На этапе совершенствования спортивного мастерства | |||
1.10 | Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) | 5 | |
1.11 | Динамика спортивных достижений" результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки) | 10 | |
1.12 | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд города Севастополя (наличие) | 15 | |
1.13 | Включение спортсменов Севастополя в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 25 | |
1.14 | Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена) | 10 | |
2. Критерии оценки работы тренерского состава СДЮСШОР специализированных отделений спортивных школ),интернатов спортивного профиля | |||
На этапе начальной подготовки | |||
2.1 | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе) | 5 | |
2.2 | Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе) | 10 | |
2.3 | Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе) | 15 | |
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | |||
2.4 | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе) | 5 | |
2.5 | Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80% занимающихся в группе) | 5 | |
2.6 | Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся н группе в сравнении с предыдущим периодом) | 10 | |
2.7 | Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена) | 10 | |
2.8 | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд города Севастополя (наличие) | 15 | |
2.9 | Включение спортсменов Севастополя в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 25 | |
На этапе совершенствования спортивного мастерства | |||
2.10 | Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) | 5 | |
2.11 | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки) | 15 | |
2.12 | Включение спортсменов Севастополя в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 25 | |
2.13 | Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена) | 10 | |
На этапе высшего спортивного мастерства | |||
2.14 | Включение спортсменов Севастополя и составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 25 | |
2.15 | Стабильность выступлений спортсменов Севастополя в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем v 80% зачисленных на этап подготовки) | 30 | |
3. | критерии оценки работы тренерского состава колледжей-интернатов, колледжей, училищ олимпийского резерва, центров спортивной подготовки | ||
На этапе совершенствования спортивного мастерства | |||
3.1 | Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) | 5 | |
3.2 | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки) | 10 | |
3.3 | Включение спортсменов Севастополя в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 25 | |
На этапе высшего спортивного мастерства | |||
3.4 | Включение спортсменов Севастополя в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 25 | |
3.5 | Стабильность выступлений в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе сборных команд города Севастополя и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом у не менее 80% зачисленных на этап подготовки) | 30 | |
8.7. Стимулирующую выплату к базовому окладу работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса рекомендуется устанавливать по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к базовому окладу работника, спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты рекомендуется соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.
В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам в возрасте до 30 лет, заключившим трудовой договор впервые с учреждением (организацией) в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, устанавливается в размере 20 процентов от базового оклада.
Для реализации кадровой политики, направленной на привлечение в отрасль выпускников профессиональных образовательных организаций в области физической культуры и спорта, рекомендуется указать о порядке материального стимулирования молодых специалистов в локальном акте учреждения (организации) (например: в Положении о статусе молодого специалиста, Положении о материальном стимулировании работников, коллективном договоре, других локальных актах).
8.8. Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса в пределах фонда оплаты труда, приведены в таблице 12.