Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений (организаций) в сфере физической культуры и спорта города Севастополя

Таблица N 9

Рекомендуется при расчете повышающих коэффициентов специфики работы учитывать особенности деятельности учреждений, осуществляющей спортивную подготовку, месторасположение учреждений, а также наличие специализированных отделений по видам спорта внутри учреждений.

Коэффициент специфики работы для специализированных отделений, а также отделений по олимпийским видам спорта, рекомендуется устанавливать к базовому окладу работников учреждения (тренеров, инструкторов-методистов, заместителей директора по спортивной работе и др.), имеющих непосредственное отношение к организации работы указанных отделений.

Коэффициент специфики работы для работников учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается 1,15 к базовому окладу.

Коэффициент специфики работы для специалистов учреждений (организаций), работающих в сельской местности, занимающих должности в сфере физической культуры и спорта устанавливается 1,25 к базовому окладу (при наличии законодательного акта об административном делении города Севастополя на сельскую и городскую местность).

Персональные надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу работника рекомендуется также устанавливать на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

8.2. Работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать также следующие виды выплат стимулирующего характера (с учетом особенностей оплаты труда тренерского состава):

- за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдолимпийских игр и иных значимых официальных международных спортивных соревнованиях;

- выплаты молодым специалистам;

- выплаты за интенсивность;

- выплата за высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- надбавка за достижения работников в сфере физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами;

- премиальные выплаты по итогам работы.

8.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к базовому окладу работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса как занимающегося в данном учреждении, осуществляющим спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку либо переданного для дальнейшего прохождения в другое учреждение.

8.4. Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр. Паралимпийских игр, Сурдолимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях рекомендуется устанавливать в пределах фонда оплаты труда:

- тренерам (прежде всего первому тренеру), ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другое учреждение, осуществляющее спортивную подготовку;

- тренерам-консультантам, оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

- заместителям руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно отвечавших за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

- иным специалистам (административно-управленческий и обслуживающий персонал), оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

Под иными специалистами понимаются работники организации, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно не задействованные в организации, реализации и (или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающих непрерывный процесс спортивной подготовки (например: административно-управленческий и обслуживающий персонал организации).

Для правового, психолого-педагогического, научно-методического и медицинского обеспечения спортивной подготовки лиц, проходящих спортивную подготовку, организация, осуществляющая спортивную подготовку, может привлекать специалистов высших учебных заведений, других образовательных организаций, а также организаций, осуществляющих научную подготовку, на условиях срочного трудового договора или гражданско-правового договора оказания услуг в пределах фонда оплаты труда.

8.5. В видах спорта, а именно: спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика, парусный спорт, лыжное двоеборье, конный спорт, современное пятиборье, пулевая стрельба, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, триатлон и др., кроме основного тренера, могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.).

Оплата труда не должна суммарно превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренерского состава.