Недействующий

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений (организаций) в сфере физической культуры и спорта города Севастополя

Таблица N 4

Профессиональные квалификационные уровни должностей

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер базового коэффициента

1

2

3

I группа

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель; секретарь.

1,05

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

1,10

II группа

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам.

1,10

2 квалификационный уровень

Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.

1,12

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1,15

III группа

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; инженер; психолог; специалист (по кадрам, охране труда, по связям с общественностью и др.); сурдопереводчик; экономист; юрисконсульт; программист.

1,25

2 квалификационный уровень

Должности служащих мерного квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.

1,30

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.

1,35

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".

1,40

IV группа

1 квалификационный уровень

Начальник общего отдела

1,50



4.2. Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

4.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом VII настоящего Положения,

4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом VIII настоящего Положения.