Профессиональные квалификационные уровни должностей | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер базового коэффициента |
1 | 2 | 3 |
I группа | ||
1 квалификационный уровень | Делопроизводитель; секретарь. | 1,05 |
2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 1,10 |
II группа | ||
1 квалификационный уровень | Инспектор по кадрам. | 1,10 |
2 квалификационный уровень | Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория. | 1,12 |
3 квалификационный уровень | Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 1,15 |
III группа | ||
1 квалификационный уровень | Бухгалтер; инженер; психолог; специалист (по кадрам, охране труда, по связям с общественностью и др.); сурдопереводчик; экономист; юрисконсульт; программист. | 1,25 |
2 квалификационный уровень | Должности служащих мерного квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория. | 1,30 |
3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория. | 1,35 |
4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий". | 1,40 |
IV группа | ||
1 квалификационный уровень | Начальник общего отдела | 1,50 |
4.2. Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
4.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом VII настоящего Положения,
4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом VIII настоящего Положения.