Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений (организаций) в сфере физической культуры и спорта города Севастополя
Таблица N 1
Профессиональные квалификационные уровни должностей | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер базового коэффициента |
1 | 2 | 3 |
1 группа | ||
1 квалификационный уровень | дежурный (администратор) по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы | 1,03 |
2 квалификационный уровень | спортсмен; спортсмен-ведущий | 1,04 |
II группа | ||
1 квалификационный уровень | инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники. | 1,05 |
2 квалификационный уровень | администратор тренировочного процесса; инструктор-методист; тренер; тренер по адаптивной физической культуре; хореограф | 1,06 |
3 квалификационный уровень | инструктор-методист спортивной сборной команды но адаптивной физической культуре; начальник водной станции; начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист; тренер но адаптивной физической культуре | 1,07 |
III гpyппa | ||
1 квалификационный уровень | механик спортивной сборной команды; начальник отдела (по виду или группе видов спорта); специалист спортивной сборной команды; тренер спортивной сборной команды (по виду спорт); | 1,09 |
2 квалификационный уровень | начальник спортивной сборной команды (по виду спорта); старший тренер спортивной сборной команды (по виду спорту) | 1,10 |
IV группа | ||
главный тренер спортивной сборной команды (но виду спорта); | 1,15 | |
2.4. Для расчета заработной платы тренерскому составу руководители учреждений ежегодно на начало учебного и календарного года утверждают тарификационные списки с расшифровками согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Примерному положению.
2.5. Определение уровня образования при установлении размеров должностных окладов (ставок) тренерского состава осуществляется в следующем порядке.
Уровень образования тренерского состава при установлении размеров должностных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов государственного образца о соответствующем образовании.
Тренерскому составу, получившему документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение высшего образования, размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а тренерскому составу, получившему документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение среднего профессионального образования, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у тренерского состава диплома, специалиста, магистра является основанием для установления им размеров должностных окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование.
2.6. Тренерский состав, не имеющий специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначается руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и тренерский состав, имеющий специальную подготовку и стаж работы.
2.7. Оплата труда тренерского состава включает в себя должностные оклады (ставки) с учетом "почасового" или "подушевого" методов расчета оплаты труда по этапам подготовки (Об), повышающие коэффициенты к базовым окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
При "почасовом" методе расчет должностного оклада (До) производится по формуле:
где - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (например: Положением об оплате труда, коллективным договором);
- количество часов в неделю, проводимых тренером (тренером- преподавателем) тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденному в организации графику (расписанию) тренировочных занятий;
S - коэффициент специализации.
При "подушевом" методе расчет должностного оклада (До) производится по формуле:
где - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации);
- количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;
- расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;
- коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);
- расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);
S - коэффициент специализации.
При "групповом" методе расчет должностного оклада (До) производится по формуле:
где - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации);
- количество групп подготовки по каждому этапу (периоду) подготовки;
- расчетные нормативы за работу с группой по каждому этапу (периоду) подготовки;