6.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
б) выплаты за специфику работы;
в) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за профессиональное мастерство водителям и трактористам (классность);
г) выплаты за качество выполняемых работ
- надбавка за наличие званий;
д) надбавка за особые условия труда;
е) премиальные выплаты.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
6.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников государственных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
6.4. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам, занимающим должности рабочих и служащих, в зависимости от стажа работы в лесном хозяйстве (определяется локальным нормативным актом учреждения), дающего право на получение этой надбавки.
Размеры надбавок за выслугу лет к должностному окладу:
от 1 года до 5 лет 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
от 15 до 20 лет - 25%;
более 20 лет - 30%.
Применение надбавки за выслугу лет не образует нового оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
Изменение размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки за выслугу лет, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Средства на осуществление выплат надбавок за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
6.5. Выплата за специфику работы устанавливается работникам организаций лесного хозяйства в размере до 100 процентов к окладу должностному окладу (ставке заработной платы). Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительными органами государственной власти г.Севастополя, на которые возложены функции и полномочия учредителей.
6.6. Надбавки за профессиональное мастерство ( классность) устанавливается к должностному окладу (ставки заработной платы) водителям автомобилей и трактористам при наличии:
- 2 класса в размере 10 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы);
- 1 класса в размере 25 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы);
Порядок и условия ее выплаты устанавливаются на основе локальных нормативных актов учреждения по согласованию с исполнительными органами государственной власти г. Севастополя, на которые возложены функции и полномочия учредителей.
6.7. Надбавка за особые условия работы устанавливается в отдельных случаях выполнения работы в специфических условиях (особо сложные работы, работы с открытым огнем при противопожарных мероприятиях, иные работы повышенного риска). Например, в пожарный период при возникновении лесных пожаров работникам, за время непосредственного участия в тушении лесных пожаров, устанавливается доплата до 100 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы).