5.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных - совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, расширение зон обслуживания, увеличение объемов работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие дни и т.п.).
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2.1. Работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, занятым на работах по проведению рубок ухода за лесом, лесовосстановительных работах на вырубках, противопожарных, лесозащитных, лесосечных работах, устанавливается доплата в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
5.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, на работах на нижних складах и других основных производственных цехах (участках) на лесозаготовках, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
5.2.3. За применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений, устанавливается доплата в размере до 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда, тяжелых и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
5.3. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации:
5.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
5.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
5.7. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктом 5.2., подпунктами 5.3.1. пункта 5.3. настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.