(в ред. Закона города Севастополя от 20.07.2022 N 707-ЗС)
1. Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия и термины:
(в ред. Закона города Севастополя от 20.07.2022 N 707-ЗС)
1) квота - количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников предприятия, учреждения, организации (далее - организации), для приема на работу инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанной категории;
2) - 4) утратили силу. - Закон города Севастополя от 20.07.2022 N 707-ЗС.
1.1. Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе, применяются в значениях, определенных федеральным законодательством и законодательством города Севастополя.
(часть 1.1 введена Законом города Севастополя от 20.07.2022 N 707-ЗС)
2. Категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых устанавливаются квоты:
1) инвалиды, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации либо заключением об условиях и характере труда в справке медико-социальной экспертизы;
(в ред. Закона города Севастополя от 15.03.2016 N 236-ЗС)
2) граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающие трудности в поиске работы, к которым относятся:
а) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
б) лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
в) лица предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости);