Действующий

О муниципальной службе в городе Севастополе (с изменениями на 5 октября 2022 года)



Статья 35. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции


1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 34 настоящего Закона.


2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, предусмотренных статьями 18 и 19 настоящего Закона.


(в ред. Закона города Севастополя от 25.02.2019 N 480-ЗС)


3. Взыскания, предусмотренные статьями 18, 19 и 34 настоящего Закона, применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:


(в ред. Закона города Севастополя от 25.02.2019 N 480-ЗС)


1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;


(в ред. Закона города Севастополя от 17.02.2021 N 626-ЗС)


2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;


2.1) доклада подразделения кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);


(п. 2.1 введен Законом города Севастополя от 23.07.2019 N 522-ЗС)


3) объяснений муниципального служащего;


4) иных материалов.


4. Основанием для проведения проверки подразделением кадровой службы по профилактике правонарушений является достаточная информация, представленная в письменном виде:


1) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;