1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Законом (далее - дополнительные выплаты).
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка за классный чин;
1-1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
(п. 1-1 введен Законом города Севастополя от 29.05.2015 N 144-ЗС)
1-2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
(п. 1-2 введен Законом города Севастополя от 29.05.2015 N 144-ЗС)
2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя (работодателем) с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) материальная помощь.
3. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в случаях, размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
4. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом внутригородского муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Севастополя.
5. Представитель нанимателя вправе перераспределить средства фонда оплаты труда муниципальных служащих для производства дополнительных выплат, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
(часть 5 введена Законом города Севастополя от 29.05.2015 N 144-ЗС)
6. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решению представителя нанимателя на выплату премий, материальной помощи и других выплат, предусмотренных федеральными законами и законами города Севастополя.