Система премирования работников устанавливается локальным нормативным актом учреждения в пределах утверждённого фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.
(статья в редакции, введенной в действие с 12 августа 2015 года Законом города Севастополя от 24 июля 2015 года N 177-ЗС, - см. предыдущую редакцию)