1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту спорта Ивановской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 N 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области".
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 23.09.2011 N 332-п, от 24.01.2018 N 20-п, от 30.05.2018 N 148-п)
1.2. Система оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту спорта Ивановской области (далее - учреждения), устанавливается в целях повышения:
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 23.09.2011 N 332-п, от 24.01.2018 N 20-п, от 30.05.2018 N 148-п)
- эффективности работы;
- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;
- мотивации тренеров-преподавателей и руководящих работников к качественному результату труда;
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 20.11.2013 N 463-п)
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.
1.3. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области принимаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Месячная заработная плата работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.