3.1. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора учреждения конкретному работнику на определенный срок.
3.2. Если в течение срока, на который установлены доплаты и надбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихся основанием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты и надбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Доплаты и надбавки начисляются исходя из месячного должностного оклада за фактически отработанное время без учета назначенной надбавки за выслугу лет, начисленных премий, единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработной платой.
Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.
3.5. Применяются следующие доплаты и надбавки к должностным окладам:
3.5.1. Доплата за неблагоприятные условия труда.
В соответствии со статьями 147, 222 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата от месячного должностного оклада (в процентах) работникам:
заведующему складом (кладовщику), аккумуляторщику, слесарю по топливной аппаратуре, слесарю-мотористу, сливщику-разливщику топлива - 8 процентов;
электрогазосварщику, маляру по окраске автомобилей - 16 процентов.
За работу с вредными условиями труда бесплатная выдача молока и других равноценных продуктов производится работникам следующих профессий:
электрогазосварщику;
маляру по окраске автомобилей;
аккумуляторщику;
слесарю по топливной аппаратуре;
слесарю-мотористу;
сливщику-разливщику топлива.
3.5.2. Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностного оклада по совмещаемой должности работникам; выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняется должность.
3.5.3.Надбавка за профессиональное мастерство.
Устанавливается в размере до 30 процентов месячного должностного оклада водителям автомобилей за высокий уровень профессиональной подготовки, опыт управления легковыми автомобилями, профессиональное мастерство и высококвалифицированным рабочим.
Конкретный размер надбавки устанавливается директором учреждения персонально каждому водителю автомобиля с учетом личных навыков.
3.5.4. Надбавка за сложность и напряженность работы.
Устанавливается в размере до 150 процентов месячного должностного оклада отдельным работникам за высокую результативность и оперативность выполняемой работы, расширение круга должностных обязанностей и повышенную интенсивность труда, особую сложность и ответственность выполняемой работы.
Конкретный размер надбавки устанавливается директором учреждения персонально каждому работнику с учетом личных заслуг работника.