5.1. Премирование работников производится в целях их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
5.2. Премирование работников производится по результатам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) в размере не ниже 50 процентов должностного оклада, установленного на день выплаты (максимальный размер премии не ограничивается).
5.3. Основными показателями премирования являются: результаты работы учреждения;
успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.4. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ директора учреждения.
5.5. Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период. Ежемесячные премии включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.6.Лишение ежемесячной премии работников производится по письменному решению директора учреждения и по согласованию с профсоюзной организацией за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
5.7.Лишение ежемесячной премии с обязательным указанием причин лишения должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.
5.8. Премирование по итогам работы за полугодие, год. Премия по итогам работы за полугодие, год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.