4.1. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру единовременно за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий и поручений Министра, принятых в отношении учреждения в соответствии с его деятельностью, предусмотренной уставом, в размере, не превышающем одного должностного оклада.
4.2. Премирование руководителя учреждения по результатам работы за месяц производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых приказом Министра, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Оценка целевых показателей деятельности учреждения осуществляется с начала отчетного года нарастающим итогом.
4.3. Руководитель учреждения обязан ежемесячно, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и предложения по размерам премиальных выплат по результатам работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения.
4.4. Оценка эффективности работы и размер премии руководителя учреждения осуществляется комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, созданной при Министерстве в порядке и на условиях, установленных приказом Министра.
4.5. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премии начисляются за фактически отработанное время.
4.6. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера по результатам работы за месяц производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых учреждением.
(в ред. Постановления Минэкономразвития Рязанской области от 08.12.2014 N 24)
4.7. Выплата премии осуществляется с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Не относятся к фактически отработанному времени периоды:
- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
- нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;
- временной нетрудоспособности.