12. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);
- премиальная выплата за выполнение особо важного и сложного задания.
13. Выплаты стимулирующего характера осуществляются:
- руководителю учреждения на основании приказа министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.
14. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере до 50 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении N 6 к настоящему Положению.
При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 10 процентов за каждый показатель.
Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 февраля по итогам работы учреждения, руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера за предыдущий календарный год.
15. Премиальные выплаты по итогам работы.
15.1. Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер премируются ежеквартально по итогам работы за период с начала года.
Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, утверждаемых министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых учреждением, в размере, согласованном с министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.
15.2. Размер премиальных выплат руководителю по итогам работы за квартал в совокупности не должен превышать 5 процентов финансовых средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, соответствующего финансового года.
Конкретный процент средств на формирование премиального фонда руководителя определяется ежегодно министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.
Размер премиального фонда руководителя за отчетный период может быть пересмотрен.
15.3. Руководитель обязан ежеквартально, не позднее 15 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом (до 5 декабря - за 4 квартал), представлять доклад о выполнении целевых показателей деятельности учреждения в министерство региональной безопасности и контроля Рязанской области.
Оценку эффективности работы руководителя учреждения осуществляет комиссия министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения и премирования руководителя.
Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области, содержащего указание на конкретный размер премии.
Начисление премии руководителю учреждения за соответствующий период (квартал) осуществляется исходя из 25 процентов годового фонда премирования.
Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета с учетом выполнения целевых показателей по следующей шкале полученных баллов:
Число полученных баллов | Размер премии в процентах с учетом числа полученных баллов |
1 квартал | |
20 - 25 | 100 |
19 | 90 |
17 - 18 | 80 |
16 | 70 |
14 - 15 | 60 |
10 - 13 | 50 |
Менее 10 | Не премируется |
2 квартал | |
20 - 25 | 100 |
19 | 90 |
17 - 18 | 80 |
16 | 70 |
14 - 15 | 60 |
10 - 13 | 50 |
Менее 10 | Не премируется |
3 квартал | |
20 - 25 | 100 |
19 | 90 |
17 - 18 | 80 |
16 | 70 |
14 - 15 | 60 |
10 - 13 | 50 |
Менее 10 | Не премируется |
4 квартал | |
20 - 25 | 100 |
19 | 90 |
17 - 18 | 80 |
16 | 70 |
14 - 15 | 60 |
10 - 13 | 50 |
Менее 10 | Не премируется |
15.4. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру по итогам календарного года при условии выполнения установленных целевых показателей деятельности производится премиальная выплата в размере не более одного должностного оклада.
Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется на основе расчета с учетом выполнения целевых показателей в течение года по следующей шкале: