(в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 08.12.2023 N 842-пп)
5.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, на поощрение за выполненную работу, а также выплаты, направленные на привлечение работников из других субъектов Российской Федерации и (или) на закрепление работников на территории Магаданской области:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- ежемесячная доплата в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, трудовыми договорами коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год), премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются:
- с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, с учетом разрабатываемых Министерством, в ведении которого находится Учреждение, показателей и критериев оценки деятельности Учреждения в целом;
- по решению руководителя Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
- к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
- на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждений с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
5.3. Размеры премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) определяются с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников, разработанные в учреждении для каждой категории персонала.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.
Рекомендуемые размеры премии по итогам работы (за месяц, квартал, год):
- по итогам работы за месяц до 200% оклада (должностного оклада);