2.1. Заработная плата заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемым с заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами - руководителями этих учреждений с учетом условий оплаты труда, установленных нормативными правовыми актами министерством промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений, при этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений не может превышать среднюю заработную плату руководителей этих учреждений.
2.2. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений.
2.3. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- выплата за качество выполняемых работ;
- премии.
2.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений по решению руководителя учреждения. Размер стимулирующей выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
2.5. В целях поощрения заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений за выполненную работу устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год).
Премирование заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждения осуществляется на основании приказов руководителя учреждения.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;
- достижение высоких результатов в работе;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- непосредственное участие в реализации региональных целевых программ;
- выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
2.6. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.
2.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждения.
2.8. Премирование заместителей руководителей, главных бухгалтеров осуществляется в порядке и на условиях, установленных приказом руководителя учреждения.