Информация об основных параметрах потребности в трудовых ресурсах, необходимых для реализации государственной программы
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 25.03.2019 N 144)
Численность работников (человек) | |||||||
2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | 2021 год | |
Общая потребность в трудовых ресурсах по Государственной программе Республики Коми "Защита населения и территорий Республики Коми от чрезвычайных ситуаций, обеспечение пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" <1> ВСЕГО | 1266 | 1266 | 1266 | 1266 | 1266 | 1266 | 1266 |
в том числе: | |||||||
дополнительная потребность в трудовых ресурсах <2> | 25 | 14 | 12 | 17 | 32 | 28 | 30 |
в том числе: | |||||||
по уровням образования: | |||||||
с высшим образованием | |||||||
со средним профессиональным образованием | 25 | 14 | 12 | 17 | 32 | 28 | 30 |
по категориям работников: | |||||||
инженерно-технические кадры | |||||||
специалисты | 25 | 14 | 12 | 17 | 32 | 28 | 30 |
рабочие |
________________
Примечания:
<1> Общая потребность в трудовых ресурсах - прогнозируемая потребность отрасли, подотрасли (комплекса) в трудовых ресурсах, необходимых для эффективного функционирования и развития отрасли, подотрасли (комплекса), а также для реализации прогнозных значений роста (обеспечения прогнозируемого объема ВРП) с учетом использования рациональных форм и методов организации труда и производства.
<2> Дополнительная потребность в трудовых ресурсах - прогнозируемая потребность в трудовых ресурсах, включающая три составляющие:
"на замену" - необходимое количество трудовых ресурсов для восполнения естественно-возрастного выбытия работников: естественная убыль (выход на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья, в связи со смертью работника), выбытие на учебу с отрывом от производства, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, в связи с окончанием срока трудового договора, по другим причинам, связанным с производственной необходимостью и предусмотренным законодательством);
"ротационная" - необходимое количество трудовых ресурсов для восполнения текучести кадров;
"на рост и развитие" - необходимое количество трудовых ресурсов для восполнения новых рабочих мест в связи с организацией новых производств или расширением действующих (вследствие планируемого изменения за период времени общей численности работников), в том числе с реализацией инвестиционных проектов.