Информация об основных параметрах потребности в трудовых ресурсах, необходимых для реализации государственной программы
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 20.03.2019 N 129)
Численность работников, человек | |||||||
2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | 2021 год | |
Общая потребность в трудовых ресурсах по государственной программе (по отрасли) <1> ВСЕГО | 5591 | 5596 | 5617 | 5618 | 4620 | 4620 | 4620 |
в том числе: | |||||||
дополнительная потребность в трудовых ресурсах <2> | 257 | 308 | 290 | 265 | 173 | 149 | 123 |
в том числе: | |||||||
- по уровням образования: | 126 | 134 | 129 | 120 | 173 | 149 | 123 |
с высшим образованием | 56 | 50 | 40 | 46 | 28 | 26 | 26 |
со средним профессиональным образованием | 70 | 84 | 89 | 74 | 145 | 123 | 94 |
- по категориям работников: | 131 | 174 | 161 | 145 | 173 | 149 | 123 |
инженерно-технические кадры | 3 | 1 | 6 | 3 | 4 | 4 | 3 |
специалисты | 94 | 100 | 103 | 93 | 69 | 71 | 73 |
рабочие | 34 | 73 | 52 | 49 | 100 | 74 | 47 |
________________
Примечания:
<1> - Общая потребность в трудовых ресурсах - прогнозируемая потребность отрасли, подотрасли (комплекса) в трудовых ресурсах, необходимых для эффективного функционирования и развития отрасли, подотрасли (комплекса), а также для реализации прогнозных значений роста (обеспечения прогнозируемого объема ВРП) с учетом использования рациональных форм и методов организации труда и производства.
<2> - Дополнительная потребность в трудовых ресурсах - прогнозируемая потребность в трудовых ресурсах, включающая три составляющие:
"на замену" - необходимое количество трудовых ресурсов для восполнения естественно-возрастного выбытия работников: естественная убыль (выход на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья, в связи со смертью работника), выбытие на учебу с отрывом от производства, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, в связи с окончанием срока трудового договора, по другим причинам, связанным с производственной необходимостью и предусмотренным законодательством);
"ротационная" - необходимое количество трудовых ресурсов для восполнения текучести кадров;
"на рост и развитие" - необходимое количество трудовых ресурсов для восполнения новых рабочих мест в связи с организацией новых производств или расширением действующих (вследствие планируемого изменения за период времени общей численности работников), в том числе с реализацией инвестиционных проектов.