Правила квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов в Республике Калмыкия
1. Настоящие Правила квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов в Республике Калмыкия разработаны в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Республики Калмыкия от 1 апреля 2011 года N 262-IV-З "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов".
2. Работодатель самостоятельно рассчитывает количество квотируемых рабочих мест для приема на работу инвалидов исходя из среднесписочной численности работников.
3. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого работодателя согласно приложению N 1 к настоящим Правилам.
4. Работодатели, для которых устанавливается квота для приема на работу инвалидов, ежемесячно до 20 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в казенные учреждения службы занятости населения Республики Калмыкия (далее - центр занятости населения) информацию о квотировании рабочих мест (должностей) и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с приложением N 2 к настоящим Правилам, а также сведения о работодателе, предоставляющего информацию о квотировании рабочих мест в организации, в соответствии с приложением N 3 к настоящим Правилами.
5. Работодатели, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
6. Выполнение квоты засчитывается, если на учете в центре занятости населения отсутствуют инвалиды, испытывающие затруднения в трудоустройстве, которым работа на созданных или выделенных работодателем рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой считается подходящей и соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
7. За невыполнение обязанностей, установленных настоящими Правилами, работодатели несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.