17. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от фиксированного размера оклада (должностного оклада) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
19. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда, установленного статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждений, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, предусматриваются выплаты в размере:
до 12 процентов оклада (должностного оклада) за вредные условия труда;
до 24 процентов оклада (должностного оклада) за опасные условия труда.
Руководители учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством о специальной оценке условий труда.
Перечень работников и конкретный размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяется учреждением в зависимости от установленных классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и закрепляется в локальном нормативном акте.
20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих размерах:
при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы;
за совмещение профессий (должностей) работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;