22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в целях повышения результативности труда, материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за выслугу лет;
(в ред. Постановления Правительства Республики Марий Эл от 07.11.2022 N 458)
выплата за ученую степень, почетное звание;
выплата за квалификационную категорию;
премиальные выплаты по итогам работы.
23. Размеры и условия выплат стимулирующего характера разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте или коллективном договоре, принимаемом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников, в пределах фонда оплаты труда.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 20.04.2017 N 195)
Для конкретного работника выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютных размерах.
24. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается по решению руководителя учреждения.