3.4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
3.4.1. Основанием для начала административной процедуры рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника является недостижение согласия в примирительной комиссии.
3.4.2. Государственный гражданский служащий Министерства на этапе рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника:
(в ред. приказа Минтруда ВО от 23.01.2024 N 12)
оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора;
разъясняет правоприменение норм законодательства Российской Федерации по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров;
организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;
рекомендует кандидатуры посредников;
уточняет у представителей сторон коллективного трудового спора, какая из предложенных кандидатур посредников одобрена сторонами коллективного трудового спора.
3.4.3. Государственный гражданский служащий фиксирует факт одобрения кандидатуры посредника сторонами коллективного трудового спора в журнале учета (приложение N 3 к настоящему Административному регламенту) или разъясняет, что в случае если стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, они приступают к переговорам о создании трудового арбитража.
3.4.4. Государственный гражданский служащий:
разъясняет вопросы, связанные с оформлением соглашения, достигнутого сторонами коллективного трудового спора на данном этапе, и его исполнением;
уточняет у сторон коллективного трудового спора результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника в случае одобрения кандидатуры посредника сторонами коллективного трудового спора.
3.4.5. Государственный гражданский служащий:
фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника в журнале учета (приложение N 3 к настоящему Административному регламенту);