Действующий

Об утверждении Административного регламента министерства труда и занятости населения Воронежской области по предоставлению государственной услуги "Содействие урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий" (с изменениями на 23 января 2024 года)




Приложение N 5
к Административному регламенту
министерства труда и занятости
населения Воронежской области
по предоставлению государственной услуги
"Содействие урегулированию коллективных
трудовых споров в пределах своих полномочий"


(в ред. приказа Минтруда ВО от 23.01.2024 N 12)



                                Уведомление


"__" ___________ 201_ г.                               N __________________


         об отказе предоставления министерством труда и занятости

           населения Воронежской области государственной услуги

             "Содействие урегулированию коллективных трудовых

                    споров в пределах своих полномочий"


    Руководствуясь   нормами   действующего   законодательства   Российской

Федерации и положениями  Административного  регламента  министерства  труда

и занятости Воронежской  области  по  предоставлению государственной услуги

"Содействие урегулированию  коллективных  трудовых споров в пределах  своих

полномочий",  утвержденного  приказом  департамента   труда   и   занятости

Воронежской области от __________ 2014 г. N ____, отказать в предоставлении

государственной услуги  "Содействие  урегулированию  коллективных  трудовых

споров  в  пределах своих полномочий"

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

как представителю

___________________________________________________________________________

           (наименование стороны коллективного трудового спора)

по следующему основанию (нужное подчеркнуть):


Предмет разногласий сторон коллективного трудового спора не относится к заключению, изменению и выполнению соглашений, заключаемых на региональном (территориальном) уровне социального партнерства;


Организация, в которой возник коллективный трудовой спор, относится к организациям, финансируемым из федерального бюджета;


Коллективный трудовой спор в соответствии с законодательством Российской Федерации не может быть разрешен путем проведения забастовки;


Представленные получателем государственной услуги документы не соответствуют требованиям к оформлению документов, необходимых для получения государственной услуги;