6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон в связи со следующими обстоятельствами:
изменений Устава предприятия, затрагивающих права и интересы Руководителя;
изменений законодательства Российской Федерации, существенно затрагивающих имущественные, трудовые и иные права и интересы Сторон настоящего трудового договора;
в иных случаях, признаваемых Сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов по изменению и дополнению условий настоящего трудового договора.
Изменение в установленном порядке настоящего трудового договора с Руководителем осуществляется Отраслевым министерством и ведомством Республики Саха (Якутия) по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в части условий оплаты труда, с Министерством имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) и структурным подразделением Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Руководителя и Работодателя, выраженному в письменной форме.
Прекращение в установленном порядке настоящего трудового договора с Руководителем осуществляется Отраслевым министерством и ведомством Республики Саха (Якутия) по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия), с Министерством имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) и структурным подразделением Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам кадровой политики.
6.3. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Отраслевое министерство (ведомство) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Отраслевого министерства (ведомства) в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя, реорганизации (ликвидации) унитарного предприятия, а также по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Главы Республики Саха (Якутия), Правительства Республики Саха (Якутия), исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия), принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;