1.1. Вознаграждение единоличного исполнительного органа хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия) (далее - Генерального директора), определяется в соответствии с его квалификацией с учетом его реального вклада в деятельность Общества и должно стимулировать его дорожить своим местом работы.
(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 26.09.2016 N 342)
1.2. Вознаграждение Генерального директора состоит из:
а) должностного оклада;
б) годового вознаграждения;
в) дополнительных выплат.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства РС(Я) от 28.03.2024 N 88.
1.3. Для установления или изменения (в случае увеличения тарифных ставок в целом по Обществу) вознаграждения Генеральный директор представляет в Совет директоров Общества:
а) данные о среднесписочной численности в соответствии со статистической формой отчетности или штатное расписание предприятия и приказ о его введении;
б) выписку из коллективного договора об установлении минимальной величины тарифной ставки 1 разряда (категории) рабочего (работника), обоснование тарифной ставки работников основной профессии;
в) расчет должностного оклада;
г) справку о фактической заработной плате за предыдущий расчетный месяц;
д) финансовые и производственные показатели деятельности Общества, отраженные в бухгалтерской и статистической отчетности с отметкой о предоставлении указанной отчетности в орган государственной статистики, а также в налоговый орган по месту нахождения Общества;
е) информацию о достижении ключевых показателей эффективности в соответствии с Положением о ключевых показателях эффективности Общества;