Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и социальных выплат;
повышающий коэффициент (коэффициент сложности и напряженности работы, коэффициент ученой степени, коэффициент квалификационной категории) - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и социальных выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат в расчете на один финансовый год;
фонд окладов (должностных окладов) - сумма денежных средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов) работников, замещающих профессии (должности), входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, выплат стимулирующего и компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 14.11.2014 N 927-П)
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
коэффициент фонда надбавок и доплат - коэффициент, применяемый к годовому фонду окладов (должностных окладов) для расчета фонда надбавок и доплат;
основной персонал - перечень должностей (профессий) работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение;
коллегиальный орган - орган, состоящий из работников учреждения, имеющих право голоса при обсуждении текущей служебной и оперативной деятельности учреждения.