(в редакции постановления Правительства ЯНАО от 14.11.2014 N 927-П)
6.1. Выплаты компенсационного характера.
6.1.1. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
6.1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем обязательных выплат компенсационного характера согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 14.08.2014 N 622-П)
6.2. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.
6.2.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ;
- за непрерывный стаж работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры, определенные на основании количественных и качественных показателей, и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения коллегиального органа работников учреждения и осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
6.2.1.1. Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения ежемесячно в размере до 200% от оклада (должностного оклада) с учетом следующих критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы:
- оперативность и результативность выполнения работником задания руководителя;
- ответственность, инициативность, самостоятельность в выполнении должностных обязанностей.
6.2.1.2. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от стажа работника ежемесячно в следующих размерах к базовому окладу (базовому должностному окладу):
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;
- при стаже работы от 15 до 20 лет - 25%;
- при стаже работы свыше 20 лет - 30%.
Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается для всех работников учреждения и не устанавливается временным (до 2 месяцев) работникам.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы, включаются периоды работы работника в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности по должности, соответствующей занимаемой должности в учреждении.
Основанием для определения общего стажа работы для установления выплат за непрерывный стаж работы является трудовая книжка.
Установление работникам надбавки за непрерывный стаж работы оформляется приказом руководителя учреждения на основании протокола заседания тарификационной комиссии, утвержденного приказом руководителя учреждения.
6.2.1.3. Премирование работников учреждения по итогам работы (квартал, год) осуществляется на основании показателей эффективности и оценки качества деятельности работников, установленных в локальном нормативном акте учреждения.