О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИЦИНСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА" (с изменениями на: 14.11.2014)

 V. Оклад (должностной оклад) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям (должностям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы

Оклад (должностной оклад) работника учреждения формируется на основе базового оклада (базового должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов.

5.1. Порядок установления базового оклада (базового должностного оклада).

5.1.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад) работника учреждения является составной частью его оклада (должностного оклада).

5.1.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность, устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основании следующих приказов:

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

5.1.3. Для должности начальника управления размер базового оклада (базового должностного оклада) устанавливается на 19,5% выше базового должностного оклада начальника отдела.

5.2. Порядок формирования фонда окладов.

5.2.1. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:

О (ДО) = БО (БДО) + БО (БДО) x (К1 + К2 + К3),

где:

О (ДО) - оклад (должностной оклад);

БО (БДО) - базовый оклад (базовый должностной оклад);

К1 - коэффициент сложности и напряженности работы;

К2 - коэффициент ученой степени;

К3 - коэффициент квалификационной категории.

5.2.2. Фонд окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы, определяется путем суммирования всех окладов (должностных окладов) по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы, предусмотренным в штатном расписании учреждения (в расчете на год).

5.3. Предельные размеры повышающих коэффициентов.

5.3.1. Для установления оклада (должностного оклада) к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются три повышающих коэффициента:

- коэффициент сложности и напряженности работы;

- коэффициент ученой степени;

- коэффициент квалификационной категории.

5.3.2. Предельные размеры повышающего коэффициента сложности и напряженности работы устанавливаются работникам, замещающим должности (профессии), входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Предельный размер повышающего коэффициента сложности и напряженности работы начальнику управления устанавливается как для должностей профессиональной квалификационной группы "общеотраслевые должности четвертого уровня (первый квалификационный уровень)".

При установлении коэффициента сложности и напряженности используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности:

- специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных);

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);