3.5. Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя
Основанием для начала предоставления государственно услуги содействия в поиске необходимых работников при последующих обращениях является посещение работодателем или его представителем учреждения занятости или обращение с использованием Единого портала, регионального портала, блока сайта, а также по телефону, факсимильной связи, почте, включая электронную почту.
(в ред. приказа министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 22.01.2018 N 13)
3.5.1. При последующих обращениях работодателя или его уполномоченного представителя специалист учреждения занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги:
(в ред. приказа министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 22.01.2018 N 13)
1) проверяет наличие документов, предусмотренных подпунктом 2.6.2 Административного регламента;
2) проверяет информацию работодателя о:
результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
собеседований с гражданами, направленными учреждением занятости;
решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
3) уточняет критерии подбора необходимых работников;
4) осуществляет подбор работодателю необходимых работников в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных подпунктами "5" - "11" пункта 3.4 Административного регламента.
3.5.2. Специалист учреждения занятости может принять от работодателя информацию о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем получения Сведений о потребности в работниках, оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.
В случае предоставления работодателем документов (бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)") в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с использованием электронно-цифровой подписи, последующего подтверждения указанных сведений в бумажном виде не требуется.
При обращении работодателя по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием сети "Интернет" и средств факсимильной связи специалист учреждения занятости согласовывает с работодателем способ обмена информацией, порядок направления кандидатур работников и подтверждения факта получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.