3.3. Описание административных процедур.
3.3.1. Содействие безработным гражданам в переезде в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности).
Основанием для начала административной процедуры является представление безработным гражданином в учреждение занятости комплекта документов в соответствии с подпунктом 2.6.1 Административного регламента.
При поступлении документов, предусмотренных пунктом 2.6 Административного регламента, специалист учреждения занятости незамедлительно, не позднее окончания рабочего дня, осуществляет в порядке межведомственного электронного взаимодействия запрос из Федерального реестра инвалидов сведений индивидуальной программы реабилитации (для граждан, относящихся к категории инвалидов) и запрос из Единого государственного реестра записи актов гражданского состояния сведений, подтверждающих родственные отношения членов семьи.
(в ред. приказа министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 09.07.2021 N 350)
Государственная услуга в части содействия в переезде в другую местность для трудоустройства включает следующие административные процедуры:
1) анализ сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах и регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - регистр);
2) информирование безработного гражданина о:
наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности;
характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, предъявляемых к работнику, о льготах, предоставляемых работникам этих организаций;
возможности обеспечения жильем по месту работы в другой местности;
размерах финансовой поддержки, предоставляемой безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению учреждения занятости, порядке и условиях ее предоставления и возврата;
3) подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов работы в другой местности;
4) согласование с безработным гражданином вариантов работы;
5) согласование с работодателем кандидатуры безработного гражданина;