Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
базовый должностной оклад (базовый оклад) - минимальный должностной оклад (оклад) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и социальных выплат;
повышающий должностной коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового должностного оклада (базового оклада);
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и социальных выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов (фонда окладов) и фонда надбавок и доплат в расчете на один финансовый год;
фонд должностных окладов (окладов) - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов (окладов) работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующую профессиональную квалифицированную группу;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, носящие как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
коэффициент фонда надбавок и доплат - коэффициент, применяемый к годовому фонду должностных окладов (окладов) для расчета фонда надбавок и доплат.