Фонд должностных окладов (окладов) работников учреждения формируется на основе базовых должностных окладов (базовых окладов) с учетом повышающих коэффициентов.
5.1. Порядок установления базовых должностных окладов (базовых окладов).
5.1.1. Базовый должностной оклад (базовый оклад) работника учреждения является составной частью его должностного оклада (оклада).
5.1.2. Размеры базовых должностных окладов (базовых окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность, устанавливается по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основании следующих приказов:
5.2. Размеры повышающих коэффициентов.
5.2.1. Для установления должностного оклада (оклада) к базовому должностному окладу (базовому окладу) применяются повышающие должностные коэффициенты К1 - К3.
5.2.2. Предельные размеры повышающего должностного коэффициента К1 устанавливаются к базовым должностным окладам (базовым окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам для расчета должностных окладов (окладов) работников в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Повышающий должностной коэффициент по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается работникам учреждения в соответствии с номенклатурой медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников".
Повышающий должностной коэффициент к базовому должностному окладу (базовому окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на основании решения тарификационной комиссии.
5.2.3. Коэффициент ученой степени К2 устанавливается работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук, в размере 10%, доктора наук - в размере 20%. Данные выплаты производятся при условии соответствия ученых степеней специфике учреждения, а также направлению трудовой деятельности работника.
Коэффициент устанавливается при наличии подтверждающих документов на весь период трудовой деятельности работника ежемесячно к базовому должностному окладу (базовому окладу).
5.2.4. Коэффициент квалификационной категории К3 применяется для медицинских и фармацевтических работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации в соответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 года N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории".
Перечень медицинских и фармацевтических работников, которым устанавливаются квалификационные категории:
провизор-технолог;
провизор-аналитик;
фармацевт.
Квалификационная категория работникам учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Руководителям структурных подразделений, входящих в состав учреждения, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности "Фармацевтическая химия и фармагнозия" или "Фармацевтическая технология".
Коэффициент устанавливается ежемесячно в следующих размерах к базовому должностному окладу (базовому окладу):
высшая категория - 20%;
первая категория - 15%;
вторая категория - 10%.
Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Коэффициент устанавливается в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
5.3. Порядок формирования фонда должностных окладов.
5.3.1. Должностной оклад (оклад) работника учреждения определяется по формуле: