О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Межбольничная аптека Ямало-Ненецкого автономного округа" (утратило силу на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.02.2017 N 98-П)

N п/п

Типовые критерии

Показатель оценки

Снижение баллов в зависимости от  показателя оценки критерия

Критерии оценки деятельности
 руководителя  (баллы)
 (максимальное  значение)

Периодичность
 представления
 отчетности

1

2

3

4

5

6

I . Критерии по основной деятельности

1.1.

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства,  исполнение  приказов  департамента здравоохранения
 автономного округа

наличие  мотивированных замечаний
 - одно
 - более одного

- 1,00
 - 1,50

1,5 балла за каждый  квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

1.2.

Соблюдение лицензионных требований и условий при осуществлении фармацевтической деятельности

наличие  мотивированных замечаний
 - одно
 - более одного

- 1,00
 - 1,50

1,5 балла за каждый  квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

1.3.

Контроль за надлежащим  учетом и хранением медикаментов и изделий медицинского назначения

наличие  мотивированных замечаний
 - одно
 - более одного

- 1,00
 - 3,00

3 балла за каждый  квартал (всего 12 баллов за весь год)

квартальная

1

2

3

4

5

6

1.4.

Соблюдение сроков размещения заявок на медикаменты и  изделия медицинского назначения

нарушение сроков (в днях)
 - до 2-х
 - свыше 2-х

- 0,50
 - 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

1.5.

Выполнение мероприятий по проведению мониторинга качества лекарственных средств на территории автономного округа

нарушение сроков представления информации в Росздравнадзор
 (в днях)
 - до 2-х
 - свыше 2-х

- 0,50
 - 4,00

4 балла за каждый  квартал (всего 16 баллов за весь год)

квартальная

1.6.

Соблюдение сроков и порядка информирования  лечебно-профилактических учреждений о заключенных государственных контрактах на поставку лекарственных средств и изделий медицинского назначения

нарушение сроков (в днях)
 - до 2-х
 - свыше 2-х

- 0,50
 - 1,50

1,5 балла за каждый  квартал (всего 6  баллов за весь год)

квартальная

1.7.

Обеспечение в полном объеме мероприятий по льготному лекарственному обеспечению отдельных категорий населения автономного округа

наличие мотивированных жалоб и обращений
 - до 2-х
 - свыше 2-х

-1,00
 -2,00

2 балла за каждый  квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по I  разделу - 60 баллов

II . Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

2.1.

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов  планов предоставления  государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период  по
 принимаемым расходным обязательствам

нарушение сроков (в днях)
 - до 2-х
 - свыше 2-х

- 0,50
 - 1,00

1 балл

III квартал

2.2.

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной

нарушение сроков (в днях)

2 балла

годовая

1

2

3

4

5

6

деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание
 государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

- до 2-х
 - свыше 2-х

- 1,00
 - 2,00

2.3.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности.  Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

нарушение сроков (в днях)
 - до 2-х
 - свыше 2-х

- 0,50
 - 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)

квартал ьная

2.4.

Представление изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более  одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал)

более одного раза в квартал

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4  балла за весь год)

квартальная

2.5.

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие  просроченной кредиторской задолженности

менее 85% от планового показателя на отчётный период

- 0,75

0,75 балла за каждый квартал
 (всего 3  балла за весь год)

квартальная

2.6.

Отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным запросам

более 2-х замечаний

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

2.7.

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих
 (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов.). Обеспечение
 деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения  (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы, и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники

наличие  мотивированных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и
 департамента здравоохранения автономного округа:
 - более  одного

- 1,00

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

1

2

3

4

5

6

безопасности

2.8.

Обеспечение достижения  показателей,  установленных "дорожной картой" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа", в том числе  соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения  со средней заработной платой  в автономном округе

выполнение  показателей менее чем на  95%

- 2,00

2 балла за каждый  квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по II разделу -  30 баллов

III . Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности

3.1.

Эффективность  использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов в общей численности персонала) - улучшен ие показателя по сравнению с предыдущим годом

менее 70%

- 1,00

1 балл

годовая

3.2.

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных  жалоб со стороны сотрудников учреждения

- одна
 - более одной

- 0,50
 - 0,75

0,75 балла за каждый  квартал
 (всего 3 балла за весь год)

квартальная

3.3.

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации  персонала

наличие  мотивированных замечаний, выявленных нарушений

- 2,00

2 балла

годовая

3.4.

Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за  экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)

- отсутствие программы и плана мероприятий;

  - наличие

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

1

2

3

4

5

6

мотивированных замечаний;

 - выявленные нарушения
 (более одного);

 - несвоевремен-ность представления отчета:
 - до 2-х
 - свыше 2-х

- 0,50
 - 1,00

Совокупная значимость всех критериев в баллах по III разделу - 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого) - 100 баллов

Периодичность

Баллы

1

2

I квартал

23,5

II квартал

23,5

III квартал

24,5

IV квартал

28,5

Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам)

100