специалистов, служащих, и работникам, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих
6.1. Порядок и условия выплат компенсационного характера.
6.1.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждения утверждаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового законодательства.
6.1.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки):
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.1.3. Порядок и условия назначения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее - выплаты компенсационного характера за условия труда), устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера за условия труда устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.".(в ред. от 14.08.2014 N 622-П).
Выплаты компенсационного характера за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в процентах к должностному окладу (окладу).
Перечень должностей работников учреждения, занятых на работах с вредными условиями труда, установлен приложением N 5 к настоящему Положению.
6.1.4. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не выше 50% базового должностного оклада (оклада).
6.1.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не выше 50% базового должностного оклада (оклада).
6.1.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
6.2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
6.2.2. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.2.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера с учетом критериев, установленных подпунктом 6.2.2 настоящего раздела, утверждаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
6.2.3.1. Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу (окладу) с учетом следующих критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы:
- выполнение работ высокой напряженности, сложности и интенсивности;
- выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных обязанностей в должностной инструкции;
- оперативность и результативность выполнения работником задания руководителя;