5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы (далее - надбавка) определяется в служебном контракте областного гражданского служащего в пределах размеров, установленных законом Иркутской области.
6. При определении конкретного размера надбавки учитывается степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых решений областным гражданским служащим в соответствии с его должностными обязанностями.
7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается областному гражданскому служащему при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций министерства, исполнения им должностного регламента.
8. Премия максимальным размером не ограничивается. Конкретный размер премии определяется представителем нанимателя с учетом предложений:
начальников управлений министерства, подготовленных начальниками отделов, являющихся структурными подразделениями соответствующих управлений министерства, и согласованных с заместителями министра, курирующими деятельность соответствующих управлений - в отношении областных гражданских служащих, замещающих должности областной гражданской службы в соответствующем управлении министерства, за исключением должности начальника управления министерства;
начальников отделов, являющихся структурными подразделениями министерства - в отношении областных гражданских служащих, замещающих должности областной гражданской службы в соответствующем отделе, за исключением должности начальника этого отдела.
Предложения, предусмотренные в настоящем пункте, (далее - предложения о премировании) оформляются на имя представителя нанимателя и передаются ему для рассмотрения и наложения соответствующей резолюции, после чего представляются в отдел финансовой и хозяйственной деятельности министерства.
В отношении заместителей министра, начальников управлений и отделов, являющихся структурными подразделениями министерства, размер премии определяется по единоличному решению представителя нанимателя в соответствии с настоящим Положением.
9. Выплата премии областным гражданским служащим осуществляется по результатам работы за квартал, год с учетом качества и своевременности выполнения особо важных и сложных заданий, а также по решению представителя нанимателя в иные периоды в соответствии с настоящим Положением.
10. Выплата премии оформляется распоряжением министерства, подготовку которого осуществляет отдел финансовой и хозяйственной деятельности министерства в соответствии с настоящим Положением.
11. Премия областному гражданскому служащему не выплачивается в следующих случаях:
1) в течение трех месяцев со дня наложения дисциплинарного взыскания;
2) освобождение от замещаемой должности и увольнение с областной гражданской службы за виновные действия.
12. Материальная помощь выплачивается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, действующего на момент решения вопроса о предоставлении материальной помощи, и не менее оклада денежного содержания соответствующего областного гражданского служащего.
13. Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя в соответствии с настоящим Положением.
14. Право на получение материальной помощи у областного гражданского служащего возникает со дня замещения должности областной гражданской службы и сохраняется до дня увольнения с областной гражданской службы.
15. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению областного гражданского служащего в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество областного гражданского служащего, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами областного гражданского служащего (35, 40, 45, 50, 60, 65 лет) при стаже областной гражданской службы в министерстве не менее трех лет и по другим уважительным причинам.
16. Областной гражданский служащий представляет в кадровую службу документы, подтверждающие наличие вышеназванных оснований.
17. При наличии соответствующих оснований, не связанных с юбилейными датами областного гражданского служащего, допускается неоднократное (но не более двух случаев) в течение текущего календарного года в установленном порядке оказание материальной помощи областному гражданскому служащему при условии, что общий размер материальной помощи, предоставленной ему за указанный год, не превысит максимального размера, предусмотренного в пункте 12 настоящего Положения.
18. Если областным гражданским служащим не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается до истечения текущего календарного года.
19. При увольнении с областной гражданской службы в течение текущего календарного года областному гражданскому служащему, не реализовавшему право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в размере его оклада денежного содержания.
20. При увольнении с областной гражданской службы, за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной гражданской службы за виновные действия, материальная помощь выплачивается не позднее дня освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной гражданской службы.
21. В случае смерти областного гражданского служащего материальная помощь может быть предоставлена членам его семьи на основании их заявления и копии свидетельства о смерти.
22. Выплата материальной помощи областному гражданскому служащему оформляется распоряжением министерства.